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    拉卡拉的企業文化有12條令有那哪些具體內容

    發布日期:2022-11-03 09:41  瀏覽次數:

    拉卡拉的企業文化有12條令,核心價值觀主要有求真、進取、創新、協同、分享。對企業文化認知的最高水平,每個品牌企業都是有自己的文化理念,也是在拉卡拉發展過程中行之有效的,目的是讓企業員工能夠遵守公司的紀律,從而提高工作的效率,實行工作能夠及時完成。

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      一、拉卡拉十二條令的具體內容


      拉卡拉十二條令主要包含:看、寫、想、做。即


      1、指令:確認指令,及時回報。


      2、行動:說到做到,保持準時,解決問題。


      3、溝通:會以記錄、日清郵件、寫備忘錄。


      4、匯報:三條總結、一頁報告、統計分析。


      二、拉卡拉十二條令的目的


      之所以拉卡拉之所以會有這樣一個十二條令的發布,是因為為了規范企業員工的工作態度,其實細看這十二條令每個人都能做到,但是在日常的工作中又有很多的人是做不到的,所以指令一方面是規范約束,一方面也是一面鏡子,每一位員工都能對照自己做的是否完善到位。如果每一位拉卡拉人都能將十二條令的每一條做到極致,那么可想而知這將是一個多么強大的企業!


      三、企業文化的重要性


      拉卡拉十二條令其實就是拉卡拉企業的文化,是企業發展的風向標,對于拉卡拉來說,十二條令決定了什么是該做的什么是不該做的,什么是提倡做的什么是反對做的事情,它決定了企業中每個成員的行為標準和思想方向,求實務真、進取創新、協作發展是每一個企業艘英國遵循的發展模式,作為拉卡拉公司來說也是如此,良好的企業文化和準則更能凝聚企業員工的力量,讓企業更快速的發展壯大。


      總結:以上介紹拉卡拉的核心價值觀以及企業文化的重要性,決定了拉卡拉每位員工和公司管理人員規章制度以及企業的發展,能夠做到行動、指令、溝通、匯報共同遵守紀律,讓企業變得更加強大,這就是拉卡拉的核心價值觀。


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