拉卡拉的企業文化有12條令，核心價值觀主要有求真、進取、創新、協同、分享。對企業文化認知的最高水平，每個品牌企業都是有自己的文化理念，也是在拉卡拉發展過程中行之有效的，目的是讓企業員工能夠遵守公司的紀律，從而提高工作的效率，實行工作能夠及時完成。

　　一、拉卡拉十二條令的具體內容

　　拉卡拉十二條令主要包含：看、寫、想、做。即

　　1、指令：確認指令，及時回報。

　　2、行動：說到做到，保持準時，解決問題。

　　3、溝通：會以記錄、日清郵件、寫備忘錄。

　　4、匯報：三條總結、一頁報告、統計分析。

　　二、拉卡拉十二條令的目的

　　之所以拉卡拉之所以會有這樣一個十二條令的發布，是因為為了規范企業員工的工作態度，其實細看這十二條令每個人都能做到，但是在日常的工作中又有很多的人是做不到的，所以指令一方面是規范約束，一方面也是一面鏡子，每一位員工都能對照自己做的是否完善到位。如果每一位拉卡拉人都能將十二條令的每一條做到極致，那么可想而知這將是一個多么強大的企業！

　　三、企業文化的重要性

　　拉卡拉十二條令其實就是拉卡拉企業的文化，是企業發展的風向標，對于拉卡拉來說，十二條令決定了什么是該做的什么是不該做的，什么是提倡做的什么是反對做的事情，它決定了企業中每個成員的行為標準和思想方向，求實務真、進取創新、協作發展是每一個企業艘英國遵循的發展模式，作為拉卡拉公司來說也是如此，良好的企業文化和準則更能凝聚企業員工的力量，讓企業更快速的發展壯大。

　　總結：以上介紹拉卡拉的核心價值觀以及企業文化的重要性，決定了拉卡拉每位員工和公司管理人員規章制度以及企業的發展，能夠做到行動、指令、溝通、匯報共同遵守紀律，讓企業變得更加強大，這就是拉卡拉的核心價值觀。